抗疫日常97～轉新工

這個題目是海豚兒開blog以來的第一次⋯⋯應該也值得記錄一下吧！

兩個月前，海豚兒終於離開了，工作了十二年多的部門，轉到現在的新部門工作。

坦白說，舊部門對海豚兒來說，絕對是一個很高汁的舒適區，否則也不可能待了這麼久的日子嘛。那到底是什麼驅使海豚兒踏出這個: 準時開工放工、工作壓力不大、自由度大、跟上司及同事也相處融洽的工作呢？ 

 

(圖為近期兩位舊同事為海豚兒製造的驚喜午餐聚)

是咁的，大約四個月前，新老細部門開了一個新職位，但找不到合適人選，而具備所需工作經驗的人，正好屬於海豚兒舊老細所管理的部門，就是如此，新老細就向舊老細詢問，有否合適人選可介紹，而舊老細就問下海豚兒有沒有興趣一試咯。而其實在舊老細介紹這工作給海豚兒前，舊老細已經給海豚兒介紹過好幾份工作啦，只是海豚兒本著做生不如早熟心態，加上很怕自己因為經常要去看醫生，而做成工作上的不便，一直沒有接受「老細推介」。至於今次，一開初最令海豚兒感興趣的，絕對不是薪金或職位等原因，而是因為這份工，是正正式式在家工作模式，但原來這份新工作，是有需要參予好些和人聯系上的活動的，例如早前去市中心兩日一夜之旅，和慈善晚宴等，哈哈，不過這也是後話。

就這樣，舊老細把海豚兒和新老細連系上，大概傾了十五分鐘閒計，新老細就覺得海豚兒的工作經驗很合適咯。

由舊部門轉到新部門的最大分別是，舊部門像一間百年老店，制度、管理等也非常完善，連訓練新人，也有一套完整模式，好處是滴水不漏，但同時也欠缺一些靈活性，但請相信海豚兒，在舊部門工作，實在不需要太大的靈活性，反而穩陣才是皇道。而新部門就較像初創企業，每天也在摸索和學習中成長，有一定的挑戰性，到目前為止，海豚兒還能夠應付得來，只是有時會覺得有壓力，怕自己做得不夠全面。。。

有趣是，主子數月前也轉了工，我倆的共同話題，比平常更多，談到對新工作的感受時，亦更有共鳴。